Teatr Wybrzeże poszukuje kandydata na stanowisko Specjalista ds. księgowości-kasjer.

Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Św. Ducha 2
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Wymiar czasu pracy: 1/1

Od kandydatów oczekujemy:

- Wykształcenie wyższe lub średnie kierunkowe (ekonomia/finanse/rachunkowość),
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
- Praktyczna znajomość i sprawna obsługa programów finansowo-księgowych (mile widziany ENOVA),
- Dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie arkusza kalkulacyjnego MS Excel),
- Praktyczna znajomość polskich standardów rachunkowości oraz przepisów podatkowych (VAT,CIT),
- Odpowiedzialność, rzetelność, systematyczność, komunikatywność,
- Umiejętność organizacji pracy, samodzielność, operatywność,
- Świadectw pracy (do wglądu).

Opis stanowiska:

- Wystawianie i księgowanie faktur sprzedaży oraz faktur korygujących,
- Sporządzanie i wysyłanie miesięcznych zeznań VAT (JPK_V7M, VAT-UE) i korekt VAT,
- Rozliczanie i uzgadnianie sald na kontach dotyczących podatku VAT,
- Sporządzanie dokumentacji dotyczącej wewnątrzwspólnotowych nabyć towarów (WNT),
- Kontrola prawidłowości ujęcia wszystkich transakcji w rejestrach VAT,(transakcji krajowych i zagranicznych,
- Kompletowanie dokumentacji oraz raportów z kas biletowych,
- Udział w procesie zamknięcia miesiąca oraz zamknięcia roku (weryfikacja kompletności sprzedaży, analiza poprawności danych zgromadzonych w systemach),
- Prowadzenie kasy głównej i kasy ZFŚS,
- Prowadzenie spraw związanych z eksploatacją kas fiskalnych, pilotowanie terminowości przeglądów okresowych tych kas.

Oferujemy:

- Stabilne zatrudnienie w instytucji o ugruntowanej pozycji,
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwoju zawodowego poprzez liczne szkolenia i ciekawe zadania,
- Przyjazną atmosferę.

Opis dodatkowy:

Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesłanie CV na adres e-mail: Kliknij aby zobaczyć adres email

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji przez Teatr Wybrzeże w Gdańsku dla potrzeb niezbędnych do realizacji rekrutacji.”

Teatr zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. Kandydat którego zaprosimy na spotkanie zostanie poproszony o udostępnienie do wglądu dodatkowo: dokumentów poświadczających wykształcenie; świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia; innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy.

Termin nadsyłania ofert pracy upływa z dniem 10 lutego 2023 r.

Dodatkowe informacje:

Wypełniając obowiązek ustawowy uregulowany zapisami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)  2016/679  z dnia  27  kwietnia  2016  roku  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu  takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), dalej RODO, informujemy, iż:

1) Administratorem danych osobowych kandydata do pracy jest Teatr Wybrzeże z siedzibą przy ul. Św. Ducha 2, 80-834 Gdańsk.
2) Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się w sprawach związanych z ochroną danych osobowych pisząc na adres administratora jak powyżej lub na adres e-mail: iod@teatrwybrzeze.pl.
3) Dane osobowe kandydata do pracy przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.), W pozostałym zakresie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a  RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.
4) Dane osobowe kandydata do pracy przetwarzane będą przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.
5) Kandydat do pracy ma prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia i ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO.
6) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale zakres danych, które należy podać
w oparciu o przepisy prawa jest obligatoryjny.
7) Dane osobowe kandydata do pracy mogą być przekazywane innym organom i podmiotom wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
8) Zgoda może zostać wycofania w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność
z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Konsekwencją wycofania się ze zgody lub odmową podania danych jest brak możliwości przetwarzania danych, co wiąże się z odrzucaniem/usunięciem aplikacji,
9) Dane osobowe kandydata do pracy nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany
i nie będą profilowane, nie będą też przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej,
10) Kandydat do pracy ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, gdyby przetwarzanie jego danych osobowych naruszało przepisy RODO.