Teatr Wybrzeże w Gdańsku poszukuje osób do pracy w Dziale Technicznym.
Rekrutacja jest otwarta na stanowiska:

 MONTAŻYSTA / MONTAŻYSTKA

Wymagania:

• wykształcenie zawodowe lub średnie,
• zdolność do wykonywania pracy fizycznej i pracy na wysokości,
• obsługa narzędzi oraz elektronarzędzi,
• dyspozycyjność – praca rano i wieczorem.

Warunki pracy:

• wymiar czasu pracy: 1 x etat, 2 x praca na zastępstwo,
• zakres obowiązków: montaż dekoracji, przygotowanie spektakli, obsługa techniczna prób i przedstawień,
• pierwsza umowa o pracę może zostać zawarta na okres próbny (do 3 miesięcy),
• miejsce pracy: Teatr Wybrzeże, ul. Św. Ducha 2, 80-834 Gdańsk.

Wymagane dokumenty:

• CV,
• list motywacyjny,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

 OŚWIETLENIOWIEC / OŚWIETLENIOWCZYNI

Wymagania:

• wykształcenie minimum średnie,
• znajomość zagadnień związanych z oświetleniem teatralnym/scenicznym,
• znajomość urządzeń oświetleniowych i ich charakterystyki,
• biegła obsługa konsolety grandMA,
• znajomość zagadnień komputerowych,
• podstawowa wiedza z zakresu elektryki (mile widziane uprawnienia „E”),
• prawo jazdy kat. B,
• mile widziana znajomość programów wideo (np. Resolume) oraz obsługi projektorów multimedialnych.

Warunki pracy:

• wymiar czasu pracy: 1 etat,
• miejsce pracy: Teatr Wybrzeże.

Wymagane dokumenty:

• CV,
• list motywacyjny,
• kwestionariusz osobowy.

AKUSTYK / AKUSTYCZKA

Wymagania:

• wykształcenie minimum średnie,
• znajomość zagadnień związanych z nagłośnieniem teatralnym/scenicznym,
• znajomość urządzeń dźwiękowych i ich charakterystyki,
• znajomość konsolet DiGiCo (oprogramowanie „T”),
• znajomość programu Wireless Workbench,
• znajomość zagadnień komputerowych,
• podstawowa wiedza z zakresu elektryki (mile widziane uprawnienia „E”),
• mile widziane prawo jazdy kat. B,
• mile widziana znajomość programów wideo (np. Resolume) i obsługi projektorów multimedialnych.

Warunki pracy:

• wymiar czasu pracy: 1 etat,
• miejsce pracy: Teatr Wybrzeże.

Wymagane dokumenty:

• CV,
• list motywacyjny,
• kwestionariusz osobowy.

OFERUJEMY:

• Ubezpieczenie grupowe,
• Dofinansowanie do karty Multisport
• Dofinansowanie do pakietu medycznego
• Pracę w jednym z najnowcześniejszych teatrów w Polsce

📩 Termin składania dokumentów: do 15.03.2026 r.

Dokumenty należy przesłać w formie elektronicznej na adres:
Kliknij aby zobaczyć adres email

W tytule wiadomości prosimy wpisać: „praca”

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. 
Kandydat którego zaprosimy na spotkanie zostanie poproszony o udostępnienie do wglądu dodatkowo:

• dokumentów poświadczających wykształcenie;
• kserokopie dyplomu potwierdzającego wykształcenie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia;
• innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej prac (dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach).

Dodatkowe informacje: 
Wypełniając obowiązek ustawowy uregulowany zapisami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)  2016/679  z dnia  27  kwietnia  2016  roku  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu  takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), dalej RODO, informujemy, iż: 
1) administratorem danych osobowych jest Teatr Wybrzeże z siedzibą przy ul. Św. Ducha 2, 80-834 Gdańsk. 
2) Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się w sprawach związanych z ochroną danych osobowych pisząc na adres administratora jak powyżej lub na adres e-mail: iod@teatrwybrzeze.pl. 
3) Dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane będą w celu wyłonienia kandydata na pracownika w aktualnej rekrutacji, a także w celu wzięcia pod uwagę CV w przyszłych rekrutacjach po udzieleniu odrębnej zgody. 
Podstawą przetwarzania są przepisy prawa: art. 22 [1] Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO) oraz udzielona zgoda (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO). 
4) Dane osobowe kandydata do pracy przetwarzane będą do momentu wycofania przez kandydata zgody lub zgodnie z okresem wskazanym w ogłoszeniu o pracę, jeśli zostało określone w ogłoszeniu. 
5) Kandydat do pracy ma prawo żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 
6) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale zakres danych, które należy podać w oparciu o przepisy prawa jest obligatoryjny. 
7) Zgoda może zostać wycofania w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Konsekwencją wycofania się ze zgody lub odmową podania danych jest brak możliwości przetwarzania danych, co wiąże się z odrzucaniem/usunięciem aplikacji.